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【業界】シニアSEが嫌われる理由 IT業界団体の調査結果

    

1:2019/02/05(火) 20:18:49.82ID:Kjwcy+cj9

茂木敏充経済財政・再生相は2019年1月28日、国会の演説で「本年(2019年)夏までに、65歳以上への継続雇用年齢の引き上げに向けた検討を進める」と述べた。
政府は何歳になっても働き続けられる社会を目指す方針を示しており、2019年にその動きを加速させる。

だが、システム開発の現場では、50代以上のいわゆる「シニアSE」が敬遠される状態が続く。
そんな中、中小ソフト会社で作る業界団体「ユーオス・グループ(UOS)」は、シニアSEが開発現場のリーダーから嫌がられる原因に関する調査結果と、それに対する解決策をこのほど明らかにした。

UOS関東支部の高齢IT技術者問題タスクチームの山中進議長(エム・アンド・アイ会長)は取材に対し「プロジェクトのリーダーに嫌がられて、参加機会を得られないシニアSEが出ている」と話す。
こうした状況は、シニアSE本人の雇用を奪う一方で、中小ソフト会社にとっても経営的なダメージとなる。

「中小ソフト会社は、特に深刻だ。プロジェクトに参加せず、稼働しないシニアSEが少人数でもいると経営を圧迫する」(山中議長)。
そこでUOSのタスクチームは2018年6月、シニアSEが現場のリーダーから嫌がられる原因を明らかにするためのアンケート調査を実施した。

その結果、UOS会員企業310社(調査時点)のうち、96社から回答を得たという。
調査結果は2018年11月に関係者向けのイベントで公表されていたが、このほど一般向けに初めて公開した。

タスクチームが回答内容を分析し、シニアSEが嫌がられる要素で分類したのが下のグラフだ。

 

 

 

 

 

 

 

トップは「頑固で使いづらい」で35%を占めた。
2番目は「リーダーや他のメンバーとの年齢差が大きい」の21%、3番目は「生産性が低い」の16%、4番目は「健康面に不安がある」で13%、5番目は「コミュニケーションを取りづらい」の9%だった。

注目すべきは「頑固で使いづらい」や「リーダーや他のメンバーとの年齢差が大きい」といった、技術スキルとは関係のない要素が過半数を占めることだ。
「スキルがあるにもかかわらず、高齢というだけで活躍の場を奪われているシニアSEが相当数いる」(山中議長)。

※ソースに続きます
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01603/

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357:2019/02/05(火) 23:36:19.90ID:hgDLUP7C0

派遣エンジニアは、何歳の奴だろうが雇うのは毎回博打だよ。
密度の高い地雷原を歩くようなもんだ。

130:2019/02/05(火) 21:13:15.17ID:k5ECDd270

まぁわからんでもない。大抵の会社は中途のオッサンが入ってきても昇進は望めないやろ。
そら粉骨砕身とはならんわ。切られん程度に安穏と過ごすだけ。

379:2019/02/05(火) 23:51:57.82ID:QV7D4od70

年収700未満のSEは替えが効く

269:2019/02/05(火) 22:49:55.47ID:r+udskgi0

データの職員
ていうかNTT系全てが入院して一人前とか
日本は本当にこの手の仕事に冷たい社会だな

352:2019/02/05(火) 23:35:03.74ID:psjZCQPb0

これって別に、ITに限ったことじゃないんじゃないの?

216:2019/02/05(火) 22:14:40.78ID:nMiu1/Dx0

過労による精神疾患でワースト1、IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28

http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&rt=nocnt

過労によるうつ病などの精神障害(精神疾患)は20人、うち自殺は4人(未遂含む)――。

これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
(東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50%超が集積している)。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。

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東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。

99:2019/02/05(火) 20:57:55.67ID:U6SyoKV70

年上は使いにくいからだろ
自分より若いやつ相手なら先輩風ふかしながらハッタリかましてえらそうにできる

165:2019/02/05(火) 21:41:02.97ID:3fW3JIM+0

SEに限らず、人材の適正配置が上手く出来てないから人不足になるんだよな。