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【残業】自主的にサービス残業→上司から強く叱責 職場に強く失望、適応障害に

    
1: 2019/01/29(火) 20:46:44.99 ID:9i6lEtX30● BE:601381941-PLT(13121)

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「精神疾患」理由に職場追放→復職ダメ NEC子会社を提訴

上司から強い叱責やセクハラなどを受け適応障害を発症し、「復職可能」なのに強制的に退職に追い込まれたのは
不当だとして、男性(27)が勤務先のNEC子会社とその指定医を相手取り、地位確認や慰謝料などの支払いを求める
訴えを1月28日、横浜地裁に起こした。

男性は提訴後に横浜市内で開いた会見で、「弱い人を排除することは到底許されない」と悔しさをにじませた。

●やむを得ないサービス残業、理解得られず失望

被告のNEC子会社は、映像装置の製造・開発などを手がける「NECディスプレイソリューションズ」(NECDS、東京都港区)。
男性は大学卒業後の2014年4月、NECDSに入社した。

訴状などによると、男性は入社1年目の忘年会で、出席者の前で部長とお尻の大きさを比べさせられたとして、
「セクハラであり、強い精神的ショックを受けた」と主張。

また、入社2年目の2015年4月から業務内容が広がった一方、経験がまだ乏しく、他社員に比べて仕事に時間がかかる状態だった。
このため「サービス残業」により職場の期待に応えようとしたが、無許可での残業だったため、上司から3度ほど強い叱責を受けたという。

男性は「やむを得ずサービス残業をしているにも関わらず、理解されず、叱責をされたことに対し、ショックを受けると
共に職場に対する強い失望を抱くようになった」としている。

以降、毎日の仕事が始まるのがつらくなり、週1回程度、朝礼時に涙を流すこともあった。2015年9月以降になると症状が悪化し、
業務中に涙が止まらなくなることもあったという。

●指定医「業務に支障をきたす人」と診断

2015年12月、男性は突然、従業員4人に押さえこまれ、職場から強制的に追い出されたと訴えている。あらかじめ会社が
呼んでおいた両親の車で、男性は実家に帰ることに。会社から両親のもとに「息子さんが泣いていて、会社で対応しきれない」
などと電話があったという。

翌日、男性は親が予約したメンタルクリニックを受診し「適応障害」と診断された。2016年1月になって、男性について
「復職が可能な状態であると判断する」との医師の診断書が会社に提出されたが、会社は男性が職場に戻ることを認めなかった。

会社は、会社の指定医が「能力発達に元々特性があり、業務に支障をきたす人」と診断したことに着目。
復職を認めないまま、休職期間の満了をもって「自然退職」の扱いにしたという。

●「適応障害を発症した労働者を強制的に追い出し」

会見で、男性の代理人を務める川岸卓哉弁護士は「精神疾患が急増しているなかで、どう患者の復職を支援していくかは
大きな課題。会社は1度適応障害を発症した労働者を強制的に追い出して、しかも複数人の医師が治ったと言っているのに
復職を認めなかった」。

男性は「会社には『病気を治すための休職制度はある』と言われたが、実際に休んだ結果、『お前が戻る場所はない』
と言われた。裏切られた気持ちがとても強い」と怒りをあらわにした。

no title

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2: 2019/01/29(火) 20:48:03.73 ID:o6IJhyGh0
セクハラの理由ワロタ

 

3: 2019/01/29(火) 20:48:06.27 ID:QGJsEZwY0
サビ残自分からしといて逆ギレとかギャグか?

 

6: 2019/01/29(火) 20:51:37.50 ID:5PAJkZns0
>>3
サービス残業して褒められると思ってたら叱られたからショックを受けたんだろ
元からズレてる奴だったんじゃないかな

 

4: 2019/01/29(火) 20:49:18.06 ID:uc9ekmRF0
何から何までキチガイでワロタ

 

5: 2019/01/29(火) 20:51:18.47 ID:vX/NXuBH0
何処に行っても挫けそうだな

 

7: 2019/01/29(火) 20:51:46.89 ID:A8sXvWuE0
サビ残を叱責、以外は会社側の完全敗北

 

8: 2019/01/29(火) 20:53:23.41 ID:DEeEV8Gl0 BE:659060378-2BP(7000)
sssp://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
頭オカシイ

 

9: 2019/01/29(火) 20:53:57.04 ID:p8f2vUNe0
こんなやつなんで採用したんだよ

34: 2019/01/29(火) 22:02:52.82 ID:ldimy3t10
>>9
ほんとそれ。
こんなやつがチームに来たらまじでこっちがやばい

 

63: 2019/01/30(水) 00:01:54.53 ID:PRrgvNTL0
>>9
日本の人事をなめるなよ?
ただの事務員だ

 

64: 2019/01/30(水) 00:02:48.70 ID:s43CoB610
>>9
一番無能がやるのが採用係

 

88: 2019/01/30(水) 10:46:32.21 ID:GIuT9LtU0
>>64
偉そうに面接”官”とかほざいて圧迫面接だのあれやこれで人生かけて必死な就活生で遊んでの結果がこれだからな
採用者から無能や犯罪者とか出たら採用したやつも懲罰与えろ

 

10: 2019/01/29(火) 20:59:42.88 ID:LWSf+U250
強い叱責ってのが主観だからなぁ
具体的にどんなんだろ

 

11: 2019/01/29(火) 21:01:18.56 ID:TuMmmRdz0
こんなやつが職場にいるとか嫌すぎる

 

12: 2019/01/29(火) 21:08:42.84 ID:hfkXiqPp0
採用した人事のミスだな

 

13: 2019/01/29(火) 21:09:22.66 ID:Q+eL6/1t0
「○○くんならこんな仕事1時間で終わらせるぞぉ~?」攻撃と、
「仕事も半人前なのに定時退社とはずいぶん余裕だねぇ~?」攻撃のコンボでも喰らったか?

 

70: 2019/01/30(水) 00:42:30.78 ID:VpqsPgPa0
>>13
隙のないコンボだな。
相手を叩きのめそうとしたらいくらでも出来るよなぁ。

 

14: 2019/01/29(火) 21:11:41.16 ID:XUT1dZst0
メンタル豆腐

 

15: 2019/01/29(火) 21:20:02.96 ID:numw7iBy0
癌細胞は駆逐しなければならない

 

16: 2019/01/29(火) 21:30:56.09 ID:VXOgOMtG0
忘年会に強制参加させるゴミ会社まじで消滅してほしいわ

 

17: 2019/01/29(火) 21:31:01.09 ID:AAxq7+uZ0
むしろ何を言われても開き直って居座れるくらい図太くならんと
会社は国民の義務を果たしながら、自分が生きるための糧を得る場所くらいに思っていて丁度いい
踊らされる方も会社に理想を抱きすぎ

 

18: 2019/01/29(火) 21:34:18.28 ID:TAufH15k0
すげー扱いにくそうなやつだな
公務員にでもなれよ

19: 2019/01/29(火) 21:37:06.86 ID:9rxqvOcA0
仕事終わらせろ、残業するな
どうすりゃいいのさ

 

21: 2019/01/29(火) 21:39:39.75 ID:cNYab3ke0

>>19
ここまで出来ましたって経過報告するか
時間が足りませんって早目にエスカレーションするか、だな

ギリギリになってやっぱり出来ませんでしたとか言ったら
流石にどんな上司でも怒るだろ

 

27: 2019/01/29(火) 21:55:37.49 ID:D/9PU1C70

>>19
定時内で任された仕事を終わらせるために何をすべきか、考えて実行する
何も考えずにタイムカード切って昨日と同じ事を同じ時間かけてやってりゃ、そりゃ何年やっても変わらん

何年やっても「仕事を終わらせろ、残業するな、どうすりゃいいのさwとりあえずサービス残業で誤魔化しとくか♪」

 

20: 2019/01/29(火) 21:39:24.03 ID:lHCcUGU40
残業申請して許可を得るべきだったのでは

 

22: 2019/01/29(火) 21:41:12.92 ID:GAgIF3EN0

まあ、情報少なくてなんとも言えんな

だめだぞくらいで強く叱責受けたと感じるガイジ赤ちゃん社員なのか
まず終わらない量を明日までな、からの残業するなガイジ上司なのか

 

23: 2019/01/29(火) 21:44:04.91 ID:PbGD9b010
いまどき残業するのに会社の許可いるの当たり前だろ
いやなら管理職になれ 残業なんて意識なくなるぞ

 

24: 2019/01/29(火) 21:48:10.10 ID:RjQfELti0
そりゃサービス残業はダメに決まってるだろ
2年目で相談する相手がいなかったのなら可哀想だが

 

25: 2019/01/29(火) 21:48:35.54 ID:lFaoCfTW0
せめて顔写真にモザイクかけるぐらいの配慮してあげろよ…
もうどこも雇ってくれないぞ

 

26: 2019/01/29(火) 21:52:03.65 ID:LDPit1QN0
原告の主張そのままじゃなんとも言えないよなこういうの
企業が一方的に悪の時代は終わったでしょ

 

28: 2019/01/29(火) 21:57:39.15 ID:Rkd73Rrj0
ていのいい追い出しだろ

 

29: 2019/01/29(火) 21:58:55.00 ID:d+lXGW760
訴える前にやめればいいじゃん

 

30: 2019/01/29(火) 22:00:31.47 ID:FljK/9Y50
そんなんでセクハラとかふざけんなよ
俺なんて女装させられ揉まれたり覗かれたり下ろされたり激しかったぞ

 

31: 2019/01/29(火) 22:01:58.55 ID:nOIx6lY80

まぁ上司によるわな

サビ残するなと言いながら実質サビ残黙認なのもいるし

サビ残すんなならきっちりつけたったらええやん

 

78: 2019/01/30(水) 05:46:39.82 ID:dAOT50Q70
>>31
今は厳しいからサビ残見逃したら管理職の責任になるしな
誤魔化そうと思えばなんとでもなっちゃうのにきちんと見つけて叱責した管理職はむしろ偉いわ

 

32: 2019/01/29(火) 22:02:21.94 ID:Rkd73Rrj0
これが病気かよ、笑わせる

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33: 2019/01/29(火) 22:02:29.71 ID:D/9PU1C70

自分で責任もとれないのにサビ残
サビ残が公になって外部機関から晒しあげられ、会社の看板に傷がつく
そうなっても「俺は自主的にサービス残業しただけだから頑張ってるんだ!」と言えるか?
上司がなぜ厳しく叱責したのか理解しているか?
「はぁ~、まぁ次からはバレないようにサビ残しろって事だな…」とか思って繰り返したんだろ?

サビ残で叱責される事が3回ってなんだ?
自分がどうして「厳しく叱責される」のか理解してない

これじゃ職場でオナニーしてるのと変わらん
会社では皆仕事をしているんだから、一人だけチンチンいじってたら奇異な視線を浴びて当然

ま…俺もサビ残サビ出マンなんだけどねw
皆が効率よく必死に考えて働いてる中、テキトーに流して土日に会社で残務整理楽しすぎて辞められんw

 

35: 2019/01/29(火) 22:03:41.92 ID:4VlIx77Z0

総合職って、サビ残前提の職場が多くないか?
出世や人事評価で良い評価を得る事と引き換えに自主的にサビ残、上司も黙認ってパターン

定時内に終わらせようにも人員も予算も減らされ、仕事は増やされで残業せにゃどうにもならん
効率化しようにも「法律で必要な仕事だから省いちゃだめ」「セキュリティに問題があるから使っちゃだめ」と提案する事は何でもだめ、だめ、だめ…で何もできない

20代は金融機関、30代以降は役所で働いてるが忖度サビ残ばかりだわ

サビ残バレて問題にされたくない上司、残業減らして手柄を上げたい上司は時短ハラスメントをしてくる

 

59: 2019/01/29(火) 23:58:53.16 ID:07PkT4710
>>35
サビ残なしで回らなかったら会社の責任であって下っ端がどうこうするのが間違い

 

36: 2019/01/29(火) 22:05:26.57 ID:KQoHxHDk0
名誉社畜

 

37: 2019/01/29(火) 22:06:18.11 ID:4VlIx77Z0

追記

定時上がりでもてはやされてる人も居るけど、異動したり退職した後に問題が発覚

早く終わらせるために不正をしてました、仕事を放置してました等

 

38: 2019/01/29(火) 22:07:05.05 ID:D/9PU1C70

家族や恋人の為に無駄な残業をせず効率的に働く連中を眺めながら…

「あーまた事務員は定時かよwはーサッサと帰りやがって俺たちの雑用も無視してさぁ!さてタイムカード切って続きやりますかぁ!」
「あいつ定時で帰る事しか考えてないよなーw少しは協力しろってwあー俺ダルイから土日にサビ出しますわwこれほったらかしで帰りまーすw」
「おう!怪我すんなよ!」

サービスマン達はいつまでも無能同士で傷の舐め合い…
1年前と比べ何ら改善のないやり方…業務量は右肩上がりなのでサービスマン達のサービス時間は年々増加傾向にある

 

82: 2019/01/30(水) 07:11:17.03 ID:oItjsTV30

>>38
わかり過ぎるほどにわかるよ

「事務員さんたちは決まった時間にお茶飲めていいよねぇw俺も事務覚えようかなー?www」
とか言われるわ
自分たちは1時間毎にタバコ吸ってるくせになぁ
悔しかったら事務覚えて転職すればいいのに

 

39: 2019/01/29(火) 22:07:49.65 ID:7s+oTN090
追い出しはよくないから地位確認は認められてる可能性あると思うが、勝手にサービス残業やるのは駄目だろ。しかも三回も
原告側主張で到底終わらない仕事を強要されて、相談しても解決せず、やらないと怒られ、已む無くサービス残業したってストーリーがないと、
単純に相談もしない、指導しても従わないやべー奴になるけど、そのへんどうなのかな?

 

40: 2019/01/29(火) 22:10:09.06 ID:Rkd73Rrj0

できないなら朝出やサビ残でもいいからなんとかしてみろ
できないならもうなにもすんな契約終了までおとなしくしてろ
これは会社の判断にもよるな

前者のほうがまだマシだね後者のほうが厳しい
サビ残で声上げてられるのはまだいい頃でしょ
現代は同じような仕事してても給与格差が激しい
サビ残をしてでも自分の不足を埋めたい、これは若いときほどそうおもうもんだふつうだ

 

41: 2019/01/29(火) 22:14:33.91 ID:IB9jO/pF0
サビ残されると業務量の適正さを把握できないから困るんだよね
定時でどれだけ仕事を終わらせる事が出来るかでシビアに査定したいんだけれども、賞与を減らされたくないからと隠れてサビ残しやがる

 

42: 2019/01/29(火) 22:17:13.35 ID:J6kFXEWU0
でも実際上長は全く分かってなくてサビ残するしかないことってあるよなあ
俺の昔の上司も何も分かってない人だったからしんどかったわ
総務に言われてるから残業減らせって言うだけで具体案がないからどうしようもない

 

44: 2019/01/29(火) 22:34:12.06 ID:D/9PU1C70

>>42
理想的なのは末端から意見吸い上げ管理職の力で他部門他社にねじ込む方式
良しとされるのは管理職の力でベターな改革案をぶっこんで嫌がる末端を引っ張る方式
悪いのは管理職がわめき散らして末端はサビ残やデータ改竄で帳尻合わせする方式
最悪なのは管理職が実現不可能な改革案を提案、末端は自分の仕事を留めてその案を実現しようとサビ残

弊社はもちろん最悪方式です!!!
「両手両足で同時にメモ取ったら4倍の効率で作業できるぞ!」レベル!

 

43: 2019/01/29(火) 22:26:55.06 ID:vwmk3Umq0
結局、精神論なんだよな
定時で上がる為の提案をしても「楽をするな」と一蹴される
トイレ行かない、お茶飲まない、私語しない、電話二本同時対応しつつメール返信など、労働密度を上げる方向に行き着く

81: 2019/01/30(水) 06:56:02.70 ID:I45JxnUO0
>>43
エアプすぎだろw

 

45: 2019/01/29(火) 22:38:07.24 ID:pbTGTFCQ0

サビ残せざるをえない状況を作っておいて
それを知っているのに無視、放置して
やらせるだけやらせておいて、案件片付くまで見て見ぬ振り
終わった瞬間にさも今気がついたふりして
けしからんと責任のがれの為の叱責
全部おっかぶせて、上にはあいつが勝手にやりました
自分はちゃんと注意しましたなんて当たり前にやるよ

体調おかしいのに会社に出てくるあたり相当圧をかけてたんだろう
業務に支障をきたす人って診断の文言が異常過ぎる
1番の問題点だろ